EVOLUTION COLLECTIVE
accompagnement pour les entreprises

Dans un monde où les entreprises doivent continuellement s'adapter pour rester compétitives, le parcours Évolution Collective est conçu pour accompagner ces transformations de manière harmonieuse et durable. Ce programme unique place l'humain au cœur des processus de changement, en intégrant des approches novatrices d'intelligence collective et des pratiques de bien- être. Avec Évolution Collective, nous vous aidons à naviguer les défis organisationnels, à renforcer la cohésion d'équipe et à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir pleinement.

Ce parcours n’est pas simplement une réponse aux exigences du marché, mais une invitation à cocréer un futur où l’innovation, l’engagement et le bien-être vont de pair. Ensemble, nous bâtissons une culture d’entreprise résiliente, capable de prospérer dans un environnement en constante évolution.

Changeons ensemble pour un avenir résilient

Changeons ensemble pour un avenir résilient

Ce parcours EST CONCU POUR LES ENTREPRISES QUI CHERCHENT A…

  • Faciliter la transition lors de projets de transformation majeurs.

  • Renforcer la résilience et l'adaptabilité de l’organisation

  • Améliorer la dynamique interne et la communication
    au sein des équipes.

  • Encourager l'innovation et la collaboration.

  • Soutenir le développement professionnel de leurs employés.

  • Re-motiver et engager leurs équipes.

  • Redéfinir leur organisation pour rester compétitives dans un marché en perpétuelle évolution.

Benefices

À court terme :

  • Une amélioration notable de la communication et de la collaboration au sein des équipes.

  • Une meilleure acceptation et adhésion aux changements en cours dans l'organisation.

  • Des stratégies concrètes pour surmonter les résistances et gérer les transitions avec succès.

À long terme :

  • Une culture d'entreprise plus innovante, où la collaboration et l'intelligence collective sont valorisées.

  • Une plus grande résilience organisationnelle, avec des équipes capables de s'adapter rapidement aux défis futurs.

  • Une augmentation de la performance globale, avec des employés plus engagés, motivés et alignés avec la vision de l'entreprise.

comment chaque dimension est intégrée à ce parcours

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LE CHANGEMENT

  • L’accompagnement au changement dans le cadre d’Évolution Collective se concentre sur la création d’un environnement propice à la transition au sein de l’entreprise. Dès la phase d'initiation du projet, il est crucial de reconnaître que la gestion de projet prépare la solution pour l'organisation, tandis que le change management prépare l'organisation à accueillir et intégrer cette solution. La réussite d'une transformation ne repose pas seulement sur l'implémentation technique ou opérationnelle, mais avant tout sur la capacité des individus à adopter et à vivre ce changement.

    L'accompagnement au changement commence donc en amont, dès les premières réflexions stratégiques. Je collabore avec les leaders et les équipes dès cette phase initiale pour identifier les besoins spécifiques de l’organisation en matière de changement. Cette analyse précoce permet de comprendre les dynamiques internes, d'anticiper les résistances potentielles et de définir les objectifs stratégiques de l'entreprise. Cela garantit que le changement est non seulement aligné avec les processus, mais aussi qu'il est profondément ancré dans la culture et les valeurs de l'organisation.

    En collaboration avec les dirigeants, nous élaborons un plan d'action pour guider l'entreprise à travers cette transition. Ce plan inclut des étapes concrètes pour préparer les équipes, les former, les informer et les soutenir tout au long du projet. L'accompagnement se poursuit bien au-delà de la simple mise en œuvre technique : il englobe un soutien continu pour aider les individus à intégrer les nouvelles pratiques, à s'approprier les changements et à s'adapter aux nouvelles réalités de manière fluide et positive.

    L'objectif est de s'assurer que, lorsque la solution est prête à être déployée, l'organisation elle- même est déjà préparée, avec des employés engagés, informés et motivés, prêts à embrasser le changement et à le transformer en une opportunité de croissance et de succès.

LE
CHANGEMENT

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l’intelligence collective

Our clients experience significant improvements in their personal .

  • L'intelligence collective est le moteur qui stimule l'innovation et la collaboration au sein de l'entreprise. Dans le parcours Évolution Collective, j'organise des ateliers de facilitation, des sessions de codéveloppement et des activités collaboratives pour permettre aux équipes de co-créer des solutions. L'objectif est de libérer le potentiel créatif des équipes, de renforcer la communication interne et de favoriser une culture d'innovation.:

    • Ateliers de Facilitation: Des ateliers sont organisés pour résoudre des problèmes complexes en utilisant des techniques de brainstorming, de design thinking, ou de world café, permettant aux participants de partager leurs idées et de collaborer efficacement.

    • Sessions de Codéveloppement: Les sessions de codéveloppement sont utilisées pour aider les employés à surmonter des défis spécifiques en s'appuyant sur les expériences et les compétences des autres membres du groupe.

l’intelligence collective

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l’energétique

We address all aspects of your life to ensure comprehensive growth and well-being.

  • La dimension spirituelle dans Évolution Collective va au-delà du bien-être individuel pour toucher à l'harmonie collective au sein de l'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où les employés non seulement se sentent valorisés et engagés, mais aussi en résonance avec les valeurs profondes de l'entreprise.

    Valeurs et Vision

    Je travaille avec les entreprises pour aligner leurs pratiques, leur culture organisationnelle et leur vision stratégique avec leurs valeurs fondamentales. Cet alignement crée un environnement éthique et harmonieux, où chaque membre de l'organisation comprend et partage les objectifs communs, renforçant ainsi la cohésion et le sentiment d'appartenance.

    Bien-être et Équilibre

    L'intégration de pratiques de bien-être et de techniques de gestion du stress, telles que la pleine conscience et des exercices énergétiques, contribue à un environnement de travail sain. Ces pratiques permettent aux employés de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, augmentant ainsi leur productivité et leur satisfaction au travail.

    Innovations Spirituelles

    Pour aller plus loin, des éléments innovants comme des sessions de visualisation de groupe sur les objectifs de l'entreprise, ou même des ateliers sur la connexion entre les valeurs personnelles et professionnelles peuvent être intégrés. Ces pratiques renforcent non seulement la santé mentale et émotionnelle des employés, mais elles créent aussi une dynamique collective où l'engagement et la motivation sont nourris par un sentiment de purpose partagé.

DIMENSION SPIRITUELLE

Les modalités PRATIQUEs

    • Premier Contact : Les entreprises intéressées peuvent réserver un appel découverte via mon site internet pour discuter de leurs besoins spécifiques et comprendre comment Évolution Collective peut répondre à leurs défis.

    • Diagnostic Initial: Après cet appel, un diagnostic initial est effectué pour analyser en détail la situation de l’entreprise et définir les objectifs de l'accompagnement.

    • Proposition d'offre: Un contrat est établi, détaillant les modalités de l'accompagnement, les objectifs, les étapes du parcours, et le calendrier des interventions.

    • Analyse Initiale de la Situation : Un diagnostic approfondi des besoins et des défis de l’entreprise, y compris une évaluation de la culture d'entreprise, du bien-être des employés, et de l'alignement des valeurs.

    • Plan d'Action Personnalisé : Élaboration d’un plan d'action spécifique à l'organisation, incluant des objectifs mesurables en termes de transformation culturelle et d'amélioration du bien-être au travail.

    • Ateliers de Facilitation et Sessions de Codéveloppement : Organisation et animation des ateliers et sessions de codéveloppement pour renforcer l'intelligence collective, y compris des sessions pour améliorer la communication, l'innovation, et la collaboration au sein des équipes.

    • Ateliers pour Améliorer le Bien-être : Intégration d'ateliers dédiés à l'amélioration du bien-être au travail, comprenant des exemples tels que la gestion du stress, des techniques pour renforcer la concentration et la résilience, et des exercices pour favoriser un environnement de travail harmonieux.

    • Accompagnement des Postes d'Encadrement : Sessions d'accompagnement personnalisées pour les cadres, avec l'utilisation d'outils adaptés aux besoins spécifiques, visant à améliorer le leadership, l'alignement des équipes avec les valeurs de l'entreprise, et à soutenir la gestion du changement

    • Suivi Continu et Ajustements : Suivi des progrès réalisés avec des ajustements du plan d'action en fonction des résultats obtenus, y compris l'évaluation continue des initiatives de bien-être et de l'impact sur la culture d'entreprise.

  • La durée et la tarification sont définies en fonction de la taille de l’entreprise, de la complexité des interventions, et de la durée du projet. Un devis personnalisé est fourni après le diagnostic initial.